Ayude a los empleados a planificar el futuro
Mejore su paquete de beneficios con el programa de contribución de nómina del plan NY 529 Direct Plan.
Una forma sencilla de ayudar a los empleados a ahorrar para la educación y, al mismo tiempo, colaborar con el reclutamiento y la retención.
Apoye a su equipo y mejore su ofrecimiento.
El NY 529 Direct Plan es una valiosa adición a su paquete de beneficios, que ofrece ventajas significativas para su organización y las personas que la llevan adelante.
Ventajas para la compañía
- Distingue su oferta de beneficios.
- Ayuda a los empleados a ahorrar para los estudios superiores.
- Es simple de administrar, sin costo para su compañía.
- Complementa su plan 401(k), 403(b), 457 u otros programas de ahorro.1
Ventajas para los empleados
- Una forma sencilla para que las familias empiecen a ahorrar para la educación superior.
- Los beneficios fiscales federales y estatales pueden ayudar a que el dinero de los empleados llegue más lejos.2
- Inversiones de bajo costo administradas profesionalmente por Vanguard.
- El titular de la cuenta decide cómo y cuándo se usan los fondos.
Invítenos a su evento
¿Quiere organizar una sesión informativa o hacer que un representante asista a su feria de beneficios?
Ahorros sencillos para usted y sus empleados.
El NY 529 Direct Plan ayuda a los empleados a ahorrar para la educación, sin costo ni trabajo adicional para usted. Es una forma sencilla y significativa de apoyar a sus empleados.
Configuración simple
Los empleados se inscriben en línea y usted envía un formulario mediante su sistema de nómina ACH existente, sin que esto le genere ningún costo.
Flexible para sus empleados
Sin mínimos. Los empleados pueden ahorrar para la educación de cualquier persona y elegir cómo invertir y usar sus fondos.
Asistencia dedicada
Un representante del Direct Plan puede ayudar con la configuración, dirigir talleres, asistir a ferias de beneficios y proporcionar materiales para su equipo.
Obtenga las herramientas necesarias para ayudar a que su equipo pueda comenzar a ahorrar.
Nuestro Paquete para el empleador incluye una variedad de recursos que se pueden imprimir, que le ayudarán a brindar información a sus empleados sobre los beneficios del Direct Plan. Descargue los materiales a continuación o comuníquese con el representante del plan para pedirlos.
Recursos
Guía para el empleador
Folleto de bienvenida que presenta las ventajas de ofrecer el Direct Plan como un beneficio para sus empleados.
Kit de inscripción
Una guía general del Direct Plan para sus empleados que detalla los beneficios de ahorrar para la universidad, los beneficios agregados del Direct Plan y un resumen del grupo de inversiones.
Procedimientos de deducción de nómina para empleadores
Todo lo que necesita saber sobre establecer y facilitar las deducciones de nómina para sus empleados, con instrucciones simples y sugerencias para los procesos en línea y por correo.
Formulario de instrucciones para deducción de nómina
El formulario que los empleados pueden usar para iniciar o cambiar la deducción de nómina.
Procedimientos de deducción de nómina para empleadores
Instrucciones detalladas para los empleados sobre cómo inscribirse e iniciar la deducción de nómina, tanto en línea como en solicitud impresa.
Cartel de anuncio de taller
Un cartel fácil de exhibir que invita a los empleados a seminarios informativos sobre el valor del ahorro para la universidad a través de las deducciones de nómina del Direct Plan.
Cartel informativo
Un cartel listo para exhibir que promueve los beneficios del Direct Plan.
Mensaje de correo electrónico para sus empleados
Un borrador de correo electrónico que usted puede personalizar y enviar a sus empleados como una introducción al Direct Plan y sus beneficios.
Fortalezca su paquete de beneficios.
Descubra cómo el NY 529 Direct Plan puede agregar valor para sus empleados.
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Envíenos un correo electrónico:
Comuníquese con nosotros por correo postal:
Correo postal de EE. UU. (U.S. Mail)::NY 529 Direct Plan
P.O. Box 219812
Boston, MA 02205-8323
1 Las contribuciones al plan 529 se hacen con dinero después de impuestos.
2 Los beneficios fiscales y de otro tipo están sujetos al cumplimiento de otros requisitos y ciertos retiros están sujetos a impuestos federales, estatales y locales.